Je hoeft niet zelf te verzinnen wat je wil bespreken. Hierdoor weet je zeker dat je alle belangrijke onderdelen goed bespreekt. Aan de hand van een checklist bespreekt de juridisch professional alle punten die jullie moeten bespreken en opnemen in de overeenkomst. Daarnaast is er altijd ruimte om andere afspraken te maken. Misschien wel een van de belangrijkste voordelen van begeleiding bij het opstellen van contracten: De begeleiding brengt ook met zich mee dat jullie alle vragen die jullie hebben voor kunnen leggen en daar advies over kunnen krijgen.
Bestuurdersaansprakelijkheid
Bezwaarprocedure
De arbeidsmarkt veranderd ontzettend snel. Het arbeidsrecht verandert hierdoor ook heel vlug. Om ervoor te zorgen dat je altijd op de hoogte bent van de laatste arbeidsrechtelijke ontwikkelingen, tref je hieronder de laatste blogs op het gebied van arbeidsrecht. De artikelen gaan over diverse topics op het gebied van arbeidsrecht. Zo verschijnen er blogs die gaan over de laatste wetswijzigingen, maar ook over de laatste inzichten en normen die de rechtspraak ons geeft.
Databankenrecht
In de wet zijn voor verschillende soorten overeenkomsten bepalingen opgenomen waaraan moet worden voldaan voordat je van een rechtsgeldige overeenkomst kunt spreken. Een deel van deze bepalingen zijn bedoeld voor het geval dat de partijen daar niets over hebben afgesproken. Als het ware vullen de regels de gaten in de overeenkomst op. Daarnaast zijn er ook bepalingen waar je niet van mag afwijken. De regels zijn dan dwingend voorgeschreven. Minimumloon is hier een goed voorbeeld van. 
ICT-contracten
Een juridische strippenkaart is ook handig als je het fijner vindt om wat meer flexibel te zijn. Omdat een strippenkaart in principe geen abonnement is, zit je ook niet aan een abonnement vast. Daarnaast hoef je ook niemand in dienst te nemen. De flexibiliteit zit hem erin dat je de strippenkaart van tevoren aanschaft en de strippen daarna op ieder gewenst moment kan inzetten.Een van de voordelen is dat je vaak korting tot wel 25 procent krijgt. Maar ook een stukje flexibiliteit als het gaat om het inzetten van uren, of in dit geval strippen. Tegelijkertijd krijg je in de meeste gevallen een vaste (bedrijfs)jurist.
Insolventie
Iedereen heeft in het dagelijks leven te maken met verbintenissen. Veel onduidelijkheid, geschillen en kosten worden voorkomen met een goede overeenkomst. Bij het doen van zaken is vertrouwen een heel belangrijke voorwaarden. Afspraken correct en duidelijk vast leggen is naast vertrouwen erg belangrijk. Als er tijdens het onderhandelen niet goed duidelijk wordt wat iedereen precies wilt afspreken, dan worden de afspraken regelmatig niet correct nageleefd. Het is vaak wel duidelijk wat men wil afspraken, maar wordt het niet altijd helder vastgelegd met onenigheid als resultaat. 
Juridisch Abonnement
Het is steeds belangrijker voor bedrijven om een deugdelijk juridische dienstverlening te krijgen. Bij vrijwel iedere beslissing spelen juridische overwegingen een belangrijke rol. Het is verstandig om juridisch hulp in te schakelen wanneer je juridische vragen hebt of een conflict. Je lost zo conflicten en juridische vragen snel en kundig op.
Portrechtrecht
Het ondernemingsrecht wordt frequent onderverdeeld in rechtspersonenrecht en vennootschapsrecht. Het vennootschapsrecht gaat puur over de besloten vennootschap en de naamloze vennootschap. Het rechtspersonenrecht is veel ruimer en gaat over alle rechtspersonen. Om ervoor te zorgen dat dit onderdeel van het recht voor jou zo helder mogelijk wordt, lees je hier diverse artikelen over het ondernemingsrecht. Het is namelijk zo dat er veel wat men normaal onder ondernemingsrecht schaart, eigenlijk helemaal geen ondernemingsrecht is. Tegelijkertijd is het zo dat diverse onderwerpen juist wel onder het ondernemingsrecht vallen, terwijl het soms lijkt van niet.
Privacy
Voor organisaties is een adequate juridische dienstverlening erg belangrijk. Juridische afweging spelen een erg belangrijke rol bij vrijwel iedere beslissing. Wanneer je juridische vragen hebt of een conflict, is het verstandig om juridische hulp in te schakelen. Op deze manier krijg je snel en kundig antwoord op je juridische vragen en zijn conflicten snel de wereld uit geholpen.
Reclamerecht
Zijn er dan geen nadelen voor jou als werkgever? Er is iets waar je op moet letten. Normaal gesproken geldt afspraak is afspraak. Voor een vaststellingsovereenkomst is dat in de regel ook zo. Je kunt niet op een later moment terug komen op dat je hebt afgesproken om met wederzijds goedvinden zonder elkaar verder te gaan. Op deze regel is in dit geval een uitzondering. Een vaststellingsovereenkomst kan herroepen worden door de werknemer zo heeft de wetgever bepaalt. In de overeenkomst moet zijn opgenomen dat de werknemer het contract kan herroepen. In dat geval heeft hij 14 dagen de tijd om het contract te herroepen als hij dat wil. Als hier geen bepaling over is opgenomen, dan wordt de veertien dagen verlengt tot eenentwintig dagen. De werknemer heeft voor het herroepen van het contract geen reden nodig.
Slapend dienstverband
De vennootschap wordt automatisch beëindigd als een van de vennoten stopt of komt te overlijden, tenzij er andere afspraken zijn gemaakt. Als er meer dan twee vennoten zijn, dan is dat niet anders. Goede afspraken zijn van belang als je wilt dat het bedrijf blijft bestaan zodra een van de vennoten wegvalt. Uitkopen van de vertrekkende vof zou bijvoorbeeld een optie zijn. Het is van belang om dan ook te bepalen op welke wijze dat wordt gedaan en over welk deel van het vermogen dat wordt berekend.